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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月23日 09:04  浏览次数:32
核心提示:全面赋能、今年两会政府工作报告中提到“支持港澳参与‘一带一路’建设”,这对于香港商界来说是莫大的鼓舞。香港九龙总商会商业部主任余寿宁表示,虽然目前全球经济形势不稳,但“一带一路”将创造出更多商业经贸机会,开拓更广阔的市场。香港可以发挥“超级联系人”的角色优势,鼓励本地各大商会与沿线国家主要商会联络,利用自身丰富的商贸经验,为香港发展寻求新商机。

 全面赋能、覆盖对了,在巡视过程中,有时候我还会受到威胁。但我想说,这就是斗争,“输不起的斗争”。我还想说,“谁怕谁啊?!”



       2011年,清华大学廉政与治理研究中心副主任过勇对中央国家机关派驻纪检监察机构的履职情况做了问卷调查。


王岐山参加了西藏代表团审议。在听取向巴平措、洛桑江村、扎西央金等代表发言后,王岐山指出,追求富裕和文明是人类发展的永恒动力,我们党“两个百年”目标的内涵就是满足人民不断增长的物质和文化需求。保持党和群众的密切联系,是加强民族团结、维护社会稳定的前提。广大党员干部不能忘记党的优良传统和作风,要守住全心全意为人民服务的宗旨,把密切联系群众永远放在心上。落实八项规定精神、持之以恒改进作风,是党中央的郑重承诺,也是广大群众的殷切期盼。纠正“四风”是一场输不起的斗争,一旦反弹,就将失信于民,给党造成更大伤害。说新词儿不能忘记老词儿,改进作风还是必须“踏石留印、抓铁有痕”,在坚持中深化,在深化中坚持,紧盯“四风”新动向新表现,驰而不息正风肃纪,强化不敢、知止氛围。要弘扬中华民族优秀传统文化,以优良的党风带动民风社风。


王岐山说,当前中美两国正处于承前启后的关键时期。双方应共同努力,推动相互尊重、互利共赢的中美合作伙伴关系不断向前发展。中共十八大强调,要坚定不移地走中国特色社会主义道路,明确了如期全面建成小康社会的奋斗目标。特别是把生态文明建设纳入“五位一体”总布局,要处理好人口、资源、环境的关系。从全球可持续发展出发,还应研讨逐步转变人类的生活方式问题。


记者从中央纪委监察部获悉,为进一步推进各级纪检监察机关转职能、转方式、转作风,把主要力量配备到党风廉政建设和反腐败斗争主业上来,今年各省、自治区和直辖市以及新疆生产建设兵团纪委将完成机构调整,明年推进到地市纪检监察机关,后年推进到县级纪检监察机关。


1997年考上中国科大时,他只有15岁;2011年任共青团安徽省委副书记,成为一名副厅级干部时,他29岁;今年被任命为旌德县委书记,并提名宣城市副市长时,他才32岁……随着消息公布,1982年出生的周密引发社会关注。新安晚报、安徽网记者采访了相关人士,还原这位“神童副市长”的别样人生。(10月27日安徽网) 随着29岁副厅级干部周密的成长经历的不断曝光,引起了一场关于年轻干部选拔任用的讨论风暴。笔者认为对于破格提拔年轻干部无需过分解读,向周密一样选拔出来的年轻干部还有很多,只要不借“破格”之名行“出格”之实,不徇私舞弊、违规操作,那么年轻干部的不断涌现,无疑是件好事,可以说是利国利民的。 这些年来,随着干部人事制度改革不断深化,竞争性选拔干部力度不断加大和选拔干部的日渐透明化等一系列利好制度和政策,为各年龄段的干部提供了展现自己的公平平台,特别是为年轻干部拓宽了成长成才的渠道。彻底地形成了能者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,打破了官场几千年排资论辈的弊端,让更多的年轻干部可以脱颖而出,因此,对于年轻干部应该多一些“包容”。 对于选拔干部则要认清一个事实,那就是干部“年轻化”不等于“低龄化”,不意味着提拔任用的每个干部都必须是年轻的,不是不同层级领导班子成员任职年龄的层层递减。事实证明,一味片面地追求年轻化,对年轻干部自身成长不利,对事业发展也不利。比如,有的年轻干部会凭借片面的年龄优势、学历优势而走上重要岗位,却因为不胜任而给国家和人民带来损失,有的干部会违反正常组织程序和原则进行操作。在缺乏科学合理的干部选拔机制的情况下,片面强调选拔年轻干部,恰恰有毁掉一代年轻干部的危险。 如果要开辟优秀年轻干部成长的“快车道”,必须优先建立健全科学的“交通规则”,才能避免“快车道”上事故频发。因此要制定行之有效的干部选拔机制,确保优秀年轻干部能够脱颖而出,而不至于青年才俊被埋没,同时要加强选人用人的监管,以免因为各别任人唯亲,买官卖官的人,影响整个年轻干部队伍的发展和壮大。

 
 
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